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  • 日期:2011-12-08

    [管理艺术]强制性的培养接班人比引进更能缓解企业中高层人才性危机

    企业资源,以人为本;经营之道,以人为先。时下,企业与企业之间的竞争,其本质是企业人才之间的竞争,尤其是企业中高层人才之间的竞争。因此,企业要在竞争中取得优势,就必须强化和稳定中高层人才队伍。 怎样才能稳定中高层人才队伍呢?美国GE前CEO杰克韦...

  • 日期:2011-07-05

    [管理艺术]领导者更要注重关注“心”

    领导者更要注重关注“心”,有统计显示,我国有53%的中青年企业家存在不同程度的心理健康问题,自上个世纪八十年代以来,已有1200多名企业家因种种心理障碍走向了自杀之路,这一数字是触目惊心的。不同程度的抑郁、焦虑、强迫、孤独感、易怒等心理症状在各级领...

  • 日期:2011-07-05

    [管理艺术]领导者:学会对下属说谢谢

    领导者:学会对下属说谢谢,作为领导,当下属表现杰出时,是否曾经错过了感谢他们的机会?不懂得对下属提供有效的称赞和奖赏的经理并不在少数,他们的理由是:“薪水就是对员工的认可。”“只要下属尊重我就行,我不在乎他们是否喜欢我。”“如果他们想要温暖...

  • 日期:2011-07-05

    [管理艺术]企业领导力的五根软胁

    企业领导力的五根软胁,中国企业领导力存在五根软胁:即缺乏战略力、人才力、文化力、学习力与执行力。 软胁1提着裤子找厕所:战略力软弱 提着裤子找厕所是一种典型的儿童行为,但在我们企业中却屡见不鲜。企业领导们疲于奔命、顾此失彼。在经过一番番磨砺后,...

  • 日期:2011-07-05

    [管理艺术]管理的同类项

    管理的同类项,前不久,有位朋友接管了一家医院。由于思想准备不充分,困难估计不足,开始工作就发现问题成堆,不知从何做起。打电话向我咨询,我让他先把所有问题都罗列出来,分析原因,制定对策。他照办了,可是还不知怎么做,觉得比没罗列时还头大,越看问...

  • 日期:2011-07-05

    [管理艺术]新任主管的沟通攻略

    新任主管的沟通攻略,不要怕和下属推心置腹 可能很多经理人都有过类似的经历。我有一个朋友,几年前他因为表现突出,被公司破格提拔为部门主管。当时比他有资格提升的人很多,有些人心里不服。大家虽然表面上不说,但会在工作配合中较劲,比如:不接受额外的工...

  • 日期:2011-07-05

    [管理艺术]领导力:管理效率漫谈

    领导力:管理效率漫谈,管理效率,一个近些时候非常流行的名词,但却也是现在众多企业所共存的一个问题。以我的观点来看,管理效率的问题实际上很简单,那就是,管理人员和自己的员工以及自己的客户失去了接触和联系。我这里所讲的“保持接触和联系”,不是指...

  • 日期:2011-07-04

    [管理艺术]领导艺术:学会欣赏你的下属

    领导艺术:学会欣赏你的下属,对一个组织来说,感情留人、事业留人、待遇留人,这三点缺一不可,但感情更为重要。双方只有在感情上能融合沟通,公司员工才能对管理者有充分的信任,这是留住人才的最大前提,也是企业迈向人本管理的核心所在。 不少的管理层常常...

  • 日期:2011-07-04

    [管理艺术]五大意识成就老板梦想

    五大意识成就老板梦想,像老板那样思考,像老板那样追求,像老板那样执著,像老板那样奉献,像老板那样行动,你尽管现在不是老板,但你已具备了老板的素质和能力,只要你想,你总有一天会成为名副其实的成功的老板。 【案例】一位台湾老板的自述 我是一位公司...

  • 日期:2011-07-04

    [管理艺术]领导艺术:让下属知道为什么

    领导艺术:让下属知道为什么,先看一个日常生活中见惯不怪的例子:许多家庭煮饺子都要在水烧开后,再添一两次冷水以便让饺子熟透。但为什么要添冷水而不是让饺子在开水中一直煮熟,很多人都不明白这个道理!之所以要添冷水,乃是因为在水开时,饺子表层已熟,...

  • 日期:2011-07-04

    [管理艺术]谁是真正的领导者?

    谁是真正的领导者?,公司作为一个盈利性的经济组织,其存在的根本目的在于通过卓越的经营获得卓越的经营成果,以达到公司持续增长、资本不断增值的目标。经营,顾名思义,是指公司的经济运营,它涵盖了公司一切用来适应环境、创造机会、满足顾客、达成目标的...

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