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  • 日期:2011-03-21

    [管理艺术]如何俘获员工的心灵

    如何俘获员工的心灵,有一位资深的老厂长,管理了一辈子,他对管理的精髓归纳总结为八个字:“软硬兼施,恩威并重”。笔者觉得在某种程度上也有一定的道理,企业管理如果单单纪律严明,制度体系健全完善,但是没有人情味,缺少人性化管理也不会起到预期的效果...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]优秀领导力必修宝典

    优秀领导力必修宝典,不管你的性别为何,只要你打算在职场晋升,你都得学习如何成为一个好上司。因为,好上司可以有效带领部属,并经由领导能力造成的绩效,让自己更上一层楼。 好上司要有以下三个条件︰领导的能力、照顾的能力,最重要的是提出卓越方向的能力...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]管理者的“囚徒困境”

    管理者的“囚徒困境”,救活一个企业或许仅需一个能人,但管理精细化就不是企业家一个人能够胜任的事。 一般说来,精细管理离不开规范管理、科学管理或者正当管理。负责任的管理者当然明白“细节决定成败”的道理,然而他们也深知在社会经济体制转换的过渡阶段...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]老板最高境界:越清闲越赚钱

    老板最高境界:越清闲越赚钱,“活是人干出来的,钱是人想出来的。越干活的人越穷,越思想的人就越富有。” 12月3日,中国社会科学院博士生导师李海舰教授在中山大学作了一场关于《利润来自体系财富创造机制》的学术报告,给参加中山大学高等继续教育学院MBA高...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]如何做个成熟的管理者?

    如何做个成熟的管理者?,(一)订适当的目标 每一个成熟管理者都有有一个具体的目标,并且愿意为目标努力,这个目标不能订得太高而达不到,它必需适度的激励,同时成熟的管理者知道完成任何事情都要付出代价,不可能无中生有。成熟的管理者也明白资源是有限的...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]民企管理者让命令更有效的6种方法

    民企管理者让命令更有效的6种方法,相对于外资企业,民营企业给不出高薪来招揽得力的人才;相对于国有企业,民营企业给不出终身的就业保障来吸引人才。于是,我们民营企业惟有努力提高我们管理者的管理水平。管理水平如何?最直接的表现就是我们的命令是否得到...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]如何培育员工忠诚度?

    如何培育员工忠诚度?,设立高期望值 斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标,他们就会留下。管理顾问克雷格说:“设立高期望值能为那些富于挑战的有贤之士提供更多机会。留住人才的关键是,不断提高要求,为他们提供新的成功机会。” 经...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]不能过分依靠领导者的个人魅力

    不能过分依靠领导者的个人魅力,过分依靠领导者的个人魅力和影响力肯定会把企业带到一个错误的方向。 从我们企业自身发展的经验来看,从一家国营企业转换成国有企业,也是体现了从老体制、老企业模式转变成现代企业管理制度和文化的过程。在这个过程中,很多混...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]看韦小宝的14条“官场绝招”

    看韦小宝的14条“官场绝招”,华罗庚曾经说过,武侠小说是成年人的童话。对武侠小说给予了评价。以我看,如果武侠小说都能像金庸的《鹿鼎记》那样,说“武侠小说是成年人的社会指南”亦不为过。 我毫无疑问地认为,《鹿鼎记》是最令人受益的一本武侠巨著,它闪...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]好领导的五个角色

    好领导的五个角色,领导者在选人、育人、留人的问题上扮演好五大角色,就能够取得事半功倍的效果。 招不到合适的人,用不好优秀的人,育不出满意的人,留不住杰出的人的问题困扰着很多企业管理者。企业想解决人才的问题,关键是管理者要通过员工的习惯和性格去...

  • 日期:2011-03-20

    [管理艺术]管理,不需要英雄

    管理,不需要英雄,在国际管理界,加拿大管理学家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原创性的管理大师,对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解。他认为管理不需要科学,抨击现有的MBA教育的弊端;他不崇尚英雄式的管理,而认为深入企业的参与式管...

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