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超越梦想:每个人都需要一个梦想

来源: www.yiqig.com 时间:2010-11-21 编辑: 人生感悟
超越梦想:每个人都需要一个梦想

老板和职员的最大区别是什么?老板是企业的所有者,职员不是。

所以老板有归属感,有梦,而职员没有。

老板不一定都能赚很多的钱,但是哪怕企业亏损,也是他自己的,你要让他,他还舍不得。母不嫌儿丑,再不乖的儿女,母亲也会把他养着。实在养不起了,也有送人的,送的时候一定是心如刀绞,抱头痛哭。

一个儿子,不管他未来是读哈佛还是蹬三轮车,在母亲心里,都寄托着无穷的,所以他每考一个100,母亲就会笑得合不拢嘴,尽管这个100分离哈佛的距离还有十万八千里。

一个企业,不管未来成不成得了微软,老板都会拼命地养它,每多赚1元钱,老板也会笑得合不拢嘴,尽管这一元钱对他的日常消费来说,有它不多,无它不少,但这是他大厦上的一匹砖,他会紧紧抱着,倍加呵护。真正的老板,再有钱也不会乱用,因为这是资本。

同样是,职员的就不一样,一单生意做得再好,赚了也是给老板赚的,虽然他本人能够提一些成,得一些奖励,但那和无关。钱就是钱,钱多就可以多花,生活就更自在。

老板是一棵树,扎根在企业。职员却是树叶,随时可能飘落。

以前的国营企业,工人大多从学徒干到退休,甚至追悼会都是由单位给他召开,所以他有主人翁意识,至少有种归属感,虽然偶尔也发发牢骚,但心里是踏实的。

现在的企业,很少有职员能够在一个地方做一辈子了,激烈的行业,能够做上三五年就已经不错。所以短视,做一天算一天;所以势利,给多少钱干多少活。

是他们愿意这样吗?不是。钱并不能代表一切,在基本生活能够的情况下,实现个人的,可能是一个人更大的。国外企业在设计制度时,就很重视物质和非物质报酬的结合。除了基本薪资、津贴、加班补助、奖金以及利润分享、股票认购权等直接外,还包括了保健、非工作的给付,以及参与决策、承担较大的、个人的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等非物质报酬。

人毕竟是高级动物,人是有精神的,没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的了,、、上升通道,学习的机会,的机会,甚至是的机会,都是一个员工之所以热爱公司的理由之一。像宝洁这样的世界一流公司,被戏称为基地,无数的年轻人在这里学到真本事,然后出去自己。

加薪是重要的,但更重要的是给员工一个,让他们看到10年以后,自己是什么样子,让他们成为想成为的那种人。他们会更爱公司,会更加的。