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经理人应该学习的动物精神

来源: www.yIqig.com 时间:2010-09-07 编辑: 人生感悟
经理人应该学习的动物精神   看看他们,作为人的你,做到了哪一种或哪些种呢?

  尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏感,作为一个新人,学习建立负的观念,会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的,你很快就会进入状态。

  团结合作的蜜蜂:新人进到公司,往往不知如何利用的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork,这不但包括藉由、寻求资源,也包含主动帮助别人,以团体为荣。

  坚忍执着的鲑鱼:新人由于对自己的还不确定,常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定是首先要做的功课,然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果,但变来变去的人,多半是一事无成。

  远大的鸿雁:太多年轻人因为贪图一时的轻松,而未来可能创造前景的挑战。要时时自己将放远。

  目光锐利的老鹰:新人首先要学会分辨是非,懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错,将是事倍功半,得不到赞赏和。

  脚踏实地的大象:大象走得很慢,却是一步一个脚印,累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠,却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感,也愿意将更多的赋予你。

  忍辱负重的骆驼:工作、人际关系,往往是新人无法承受之重。的路很漫长,学习骆驼负重的精神,才能安全地抵达终点。

  严格守时的公鸡:很多人没有观念,上班迟到、无法如期交件等等,都是没有观念导致的后果。就是成本,新人时期养成成本的观念,有助于日后晋升时提升工作效率。

  感恩图报的山羊:你可以像海绵一样吸取别人的经验,但是不是补习班,没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神,有感恩图报的心,工作会更愉快。

  勇敢挑战的狮子:对于大案子、新案子勇于承接,对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务,藉此累积别人得不到的经验,下一个升职的可能就是你。

  机智应变的猴子:工作中的流程有些往往是一成不变的,新人的优势在于不了解既有的做法,而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付,只能学到工作方法的皮毛,能思考应变的人,才会学到方法的精髓。

  善解人意的海豚:常常问自己:我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意,会减轻主管、共事者的负担,也让你更具人缘。