日本生涯学家高桥宪行建议：毕业生择业不妨依据企业的“周期”来考虑。而所谓“周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的风险。
处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下7个问题：
1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
2、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。
3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。
4、为了自己将业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。
5、我希望进入一家环境安定、能从事新的开发、企划工作的企业。
6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
7、我希望做自己而且待遇又高的工作。
根据高桥宪行的分析，选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“二”的人，最好还是不要“脚踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的渠道；选择“三”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；选择“六”的人，这个愿望恐怕很在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择“七”的人，只有一条路可行――自行当。