成功人生励志文章励志名言励志故事职场指南投资理财求职指南管理艺术其它
返回首页

老板心中最爱的员工是什么样的?

来源: www.yIqig.com 时间:2017-03-09 编辑: 人生感悟
老板心中最爱的员工是什么样的?

我一直觉得大家能在一个公司工作都是缘分,不管上下级关系,还是同事,若不是冥冥之中的安排,怎么会让我们在这里相遇。我们这些人性格迥异,处理工作事情的方式方法也大相径庭。

因为目标不同或相处愉快或相处不顺,今天就说说老板,在不同类型的人中,有老板喜欢的也有老板讨厌的。那么哪些人是受老板欢迎的呢?看看有没有你

1、不要把所有的问题都留给老板

职场上的人群物种可以分为三种:活人、死人、活死人。

活人:对上司或者老板交代完成的事情游刃有余,老板让做到一,他可以想到二三四。

死人:老板不发话,基本不思考。做事走过场,不求做到最好,只求曾经做过。

活死人:好像机器人,老板输入一个指令,就只能完成这一个指令。剩下的事,让老板再命令一次吧。

作为员工,把问题丢给老板处理,是最愚蠢的事情之一。这种看似简单的处理问题的办法,不仅让自己失去了锻炼的机会,还会让老板认为你是一个懒得思考的员工。老板花钱雇人,自然是希望自己的经历可以处理更重要的事。下次,在向老板汇报重要问题时,不防先想好几种处理办法,看看老板的反应,适当提出你的想法。

记住:老板不是你的“十万个怎么办”!

2、面对错误要敢作敢当

勇于承担自己错误和责任的员工,会赢得老板的信任。遇到问题,只会推卸责任的人,老板怎么敢把重要的事情交给你做。承认错误需要一些技巧。首先,要真诚的表现出对错误的认识“对不起,这次是我的问题”,接下来,一定要提出弥补或者改进的方法。这样会让老板将注意力转移到如何补救上,而不是继续盯着你的过失不放。如果处理得当,还可以“将功补过”。

记住:不要用上学时给老师交代迟到的“小借口”来对待老板!

3、懂得控制自己的情绪

不懂得在职场上控制情绪的人,会给人留下不专业的印象。有时候因为一些小事而和同事甚至老板闹情绪,一时开心,却断送了自己的前程。情绪冲动时,不要逞任何口舌之快,小心祸从口出。

冷静下来,把眼光集中在如何处理具体的问题上,而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。老板不会管你们谁吵赢了这场架,他只关心,谁帮我解决了让我头疼的问题。

记住:做老板的止疼药,绝对好过做他的眼中钉!

4、责任=机会

“这不是我分内的工作”,你是否有过这样的口头禅。

赶紧改了吧。如果老板给你指派新的任务,那就意味着你会有更多的责任,需要投入更多的精力,相应的,你也就面临更多的挑战,有可能体现你更大的能力。你可以通过这次挑战接触以前从没有过的经验,还可以让老板觉得你很有担当,很有团队精神。

记住:职场不是传球,问题丢来丢去,只会让老板怀疑自己是不是请错了人!

5、不可或缺的执行力

每一天,我们的职场想法很多,但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来,又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。一起感悟人生想了计划和方法,却不去执行。这和老鼠给猫挂铃铛没什么分别。选取你认为最有可能执行的,承担起一定的责任,进一步采取行动。老板会被你的执行力和热情打动。

记住:老板要的不是“纸上谈兵”,他要的是“身体力行”!

6、重结果、轻过程的人

对于老板来说,他们非常忙,每天的工作流程都安排得比较紧凑,所以没有时间听你滔滔不绝得汇报工作。你只要报告工作处理的最终结果就可以了,好就是好不好就是不好。有些员工因为工作没能完成或者完成的效果达不到老板要求,于是在汇报工作的时候长篇大论,企图掩盖工作上的疏忽。

记住:拖沓没有重点的汇报问题对于老板来说是没有任何用处的,老板只想要最终的结果。

7、做计划具体的人

对于未来要做的工作或即将要交给你完成的工做,不要空喊口号,说“一定要做到最好。”

什么样叫最好,这没有一个标准。当接到一项工作后应先对工作进行分析,制定出一整套工作的流程,按照流程一步步执行下去。并对工作完成的质量制定出一个考核的方案,要做到什么程度,达到什么目的都应在其中得到体现。做到有理可依,有据可查。

不管对公司有什么的想法,你一定要先做事,用良心做事,用能力说话,走到哪里都受欢迎。一起感悟人生www.yiqig.com