本报记者李涛
不少跨国企业的总监对应届毕业生有一个共同的建议与忠告：“第一份工作对人非常重要，一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单，人们愿意为感兴趣的事
业投入更多的和精力，所以作出成就的可能性就更大，实现自己职业的机会就更多。
但是，每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿，要么因为薪水待遇而自己的志向，要么屈从于家人的意见而自己的工作。
我的一个师弟在毕业求职的时候，面临两个选择。一个选择是去一家国内知名的IT公司作网络工程师，而且公司愿意为他解决留京户口；另一个选择是留在母校做学院的老师，负责维护学院的网络。虽然同是与计算机和网络相关的职业，但实际工作环境相去甚远。前者是市场化运作的公司，有相对较大的工作，风险与机遇并存，而后者仍旧属于传统的教师编制，稳定是最大的特点。
按他自己的兴趣和特长，网络工程师是最佳选择，既能扬长避短，也符合他的个人兴趣。因为除了计算机与网络才能，他几乎没有其他专长。四年他的好多专业课都是刚及格的水平，英语四级考了三四次都没有通过。所以他毕业时根本没拿到学士学位证书。
在就业选择问题上，他的对他的影响非常大。作为中学老师，他们的经验认为一份稳定的工作非常重要，留在里当老师的机会在他们看来极有吸引力。所以他们力劝儿子选择高校。犹豫了好久以后，我师弟最终听从了的劝告，接受学院的破格聘用，留在学院负责网络维护与教学。
在现有的体制下，高校老师的主要发展方式是通过职称评定来实现的，而评职称则必须考外语。为此，四年的工作里他考过不知多少次英语，但一直都没能通过国家四级。我他一定很郁闷。
个人的职业兴趣虽然很重要，但也不能因此忽视了用人单位的选材标准，第一次应聘求职的生尤其要警惕一些用人单位潜在的附加标准。
我的一位是北京著名高校学系的研究生，是公认的专业素质非常优秀的好学生，专业一等奖学金几乎年年少不了她。从本科开始，她的英语成绩就遥遥领先，当她的同班同学还在考英语四级的时候，她已经在六级考试中拿到90多分，绝对是学院公认的尖子生。但她的外在形象不出色，身材瘦小，容貌平平，而且有点内向，语言表达能力不出众。这些看起来跟用人单位公布的招聘要求风马牛不相及的地方，后来却屡次成为她面试的最大障碍。
我师妹做技术要求比较高的专业工作，但她又不愿意进入存在过多风险和的单位，所以她给自己定的职业方向是进入国家机关、单位或高校。第一个求职是国家人事部的某研究部门，简历筛选顺利通过，结果面试一轮后即被刷下来。第二个面试的机会是京城某高校，同去惟一一个录用名额的是她的同班同学，一位身高出众，五官端正，而且表达能力也不错但是专业修养很一般的男生。结果试讲之后学校选中了才能一般的男生，拒绝了颇为内秀的她。
屡次面试遭拒之后，最终一家她曾经实习过的单位很高兴地录用了她，因为单位很清楚她是一位才学出众的人才。而她接受这样的结果却是迫于无奈，找工作的总不能无限制地拖下去。
客观地说，我师妹求职屡次的原因并不是单方面的，既有用人单位缺乏有效的人才选拔程序的原因，也有她自己不了解用人单位的潜在选材标准的原因。很多单位和高校在招聘时虽然都列出了明确的人才聘用条件，但有一些潜在的标准很少明示。例如他们在考察应聘者专业素质的同时，也会考察应聘者的形象、气质、语言表达等外在表现，只不过因为种种原因他们不愿意承认这种潜在标准的存在。我师妹恰恰因为缺少这种外在吸引力，同时又对此一无所知，所以才屡次遭拒。如果她到市场比较激烈，对专业素质要求比较高的一些行业例如市场调查业求职，我她会有更多机会找到的工作。