成功人生励志文章励志名言励志故事职场指南投资理财求职指南管理艺术其它
返回首页

领导者需要把握的三个尺度

来源: www.yIqig.com 时间:2010-09-12 编辑: 人生感悟
领导者需要把握的三个尺度     行善不过善,果断不专断,敢干不蛮干,这是做官的“三个尺度”,也是一个领导干部应把握的行为分寸。

  行善不过善

  行善不过善是说领导者要有善心,施善举,不害人,但不可过分施善。

  有善心,就是为人要心地善良,有同情心,有恻隐之心。常怀善念,是一个人善言善行的思想根基,是一种崇高美德。有了这种美德,就可以以善为宝,嫉恶如仇,从善如流。施善举,就是明辨善恶,多行善事。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。善行体现在方方面面,诸如:助人为乐,见义勇为,舍己救人,无私奉献,济人之难,解人之危,扶人之困,排人之忧等等。有善心,行善事,施善举,积善成德,既是美德形成的一个规律,也是加强道德修养的一个重要途径。不害人,就是要与人为善,以善意待人,见到别人的成绩、进步就高兴,就“见贤思齐”;见到人家的缺点、错误,就善意地给予指正,予以帮助,从团结的善良意愿出发,采取团结———批评———团结的方式,帮助他人进步。

  为善不能过善,行善不能良莠不分。俗话说:“人善被人欺,马善被人骑。”这里的“善”指过分善良。领导机关不是慈善机构,领导干部也不是和尚道士。领导者过分善良就会被人看不起,威信也很难树立。事实上,作为一个领导,在任何时候对任何人都客客气气,只知讨人欢心,丝毫没有一点严肃感,人们对这样的领导并不一定有好感,反而会认为他缺少棱角,软弱无能,群众对这种“老好人”领导是不信任的。好人主义似乎有一条对,不惹人;但有千条错,对党对人民不负。坚持原则的“厉害”主义有一条错,有时容易伤人;但有千条对,所作所为于党于人民都有益。当领导的应以善良为本,但不可过分施善。过分施善,难得善报。抑恶扬善,扶正压邪,都有强硬的一面。这一点为官者要深思。

  与人为善有四忌:一忌“一切为善”,对那些道德败坏、穷凶极恶之徒不可施善,不能姑息养奸;二忌“好人主义”,在歪风邪气或大是大非面前,切不可原则,搞无原则让步;三忌“幸灾乐祸”,决不做那种“别人滚油烧心,自己东吴招亲”的人;四忌“落井下石”,不乘人之危,整人害人。如果一个领导没有好心眼,缺乏同情心和怜悯心,没有人情味,整天就盘算着处理人和整人,待人处事不通情达理,一长,这样的领导就会积怨太深,甚至四面楚歌,最终会被赶下台的。

  果断不专断

  果断不专断是说领导者既要有主见,又要集思广益,善于决断。应当做出决断的时候不决断,就会因此而遭受损失。遇事狐疑不决,不仅消耗精力,影响自己在他人心目中的信誉,更严重的是还会错过良机,贻误大事。因此,领导者在思考问题、处理事情时,不能畏首畏尾,而要坚决、果断。要做到勇于决断,就需要提高领导者自己对事理的判断力,正确预测事态发展的趋向,这就要以多谋作为前提。与众多谋,可以了解实情,便于做到决事乘其机,断事合其理,处事利其成。一个领导干部,尤其是一把手,一定要坚持民主集中制,抓好民主、集中、再民主、再集中的每一个环节,万万不可专断。

  遇到困难和棘手问题时尤其要注意及时决断。这种决断,必须和大家商量,要发扬民主,不搞一言堂,不能一个人说了算。一言堂、家长作风,就是专断,这看起来果断,其实决策破绽很多,极易产生不良后果。原因在于一个人的,必然受到自身学识、阅历、经验甚至情感、环境等因素制约,对问题的看法或做出的决策难免失之偏颇。所以决策时,一定要让大家畅所欲言,各抒己见,然后进行集中归纳、修正整理。这样,通过反复研究,形成成熟的集体,最后由主要领导拍板决定,这才是果断决策的正确方法。可见,领导者的果断决策能力是在集体之上产生的。主要领导在决策问题上,有一票的权利,但不仅仅是一票的,要经常与班子成员共谋共事,决不能听不进别人的意见。如果盲目拍板,个人专断,出了问题,轻则没人同情,没人解围,工作被动;重则给带来损失。当然,作为一名主要领导,决策决断一定要讲求效率,如果今天也商量,明天也碰头,后天还琢磨,那也是会误事的。该决断的事必须果断决策,要能拿得起来,放得下去。

  敢干不蛮干

  敢干不蛮干是说领导者要敢字当头,有开拓创新意识,但也必须有科学精神。敢想才能敢干,敢干才能创新,创新才能突破,突破才能前进。开拓前进应当有知难而进的雄心壮志。征途中有许多艰难险阻,无雄心壮志者,就会望而生畏,乃至半途而废;有雄心壮志者,就能知难而进,开拓进取。当前,改革发展要冲破旧樊篱的束缚,跳出旧的模式,以新的思想观念和工作方式打开新的局面,这就更需要有开拓精神和创新胆略。邓小平同志说,要有点敢冒、敢闯、敢干的精神。这种精神应是我们青年干部必须具备的基本素质。如果一个领导遇事总是左琢磨右考虑,前怕狼后怕虎,什么也不敢干,又不敢试,更不敢冒,那就很难成就,只能是一个平平庸庸的“太平官”。在提倡敢冒、敢闯、敢干的时候,还要大力倡导科学精神。既要敢于冲锋陷阵、开拓创新,又要胆大心细、深谋远虑。要在战略上敢冒风险,敢作敢为,在战术上千方百计避开风险,防止蛮干。渔民下海,要听天气预报,以避开大风大浪;登山队行动,要选择季节,看准时机,以避开雪崩与风暴;前线打仗,要挖壕沟,掘坑道,构筑防御工事,以期用最小的伤亡换取最大的胜利;兴办企业,要进行可行性论证,以避免今天开了“庆典会”,明天就开“追悼会”。“看准了的,就大胆地试,大胆地闯”,试和闯都是敢干的表现,但前提必须是“看准了的”,认准的事九头牛也拉不回;但还未“看准的”,就不能瞎试盲闯。领导者要敢作敢当,敢为人先,敢做第一个“吃螃蟹”的人,但前提是要尊重科学,不脱离实际。如果不顾主客观条件瞎试乱闯,就会费力不讨好,劳民伤财,事与愿违,导致。我们要千万记住并做到,敢干而不蛮干,但也要避免因怕蛮干而不敢去试去干。