困惑9 工作缺乏安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
处方
杨燕华（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师）
解决工作不安全感，要从四个方面来调整：
一是工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求；
二是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习，不断自己，提高业务水平和技能。增强意识，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。
三是自我调节，变为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的重新找回自我，重新立足社会。
四是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。
困惑10 职业转型“阵痛”
当一个人不得不从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。
处方
潘峰（上海职业介绍浦东分中心金桥职介所副所长、职业指导师）
转型是一种机会，但也有两面性，即可能，也可能。为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会的职业中的重要的观。为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”。
首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的“职业锚”。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。