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创新:职业经理人的升职捷径(2)

来源: www.yIqig.com 时间:2010-10-23 编辑: 人生感悟
创新:职业经理人的升职捷径(2)

    除了这些个案,何劲松比较大的一个手笔是在2002年,他在一周左右时间内帮深圳市政府设计了一个整体重组方案,涉及到深圳市七八十家的上市公司。当时深圳市政府希望对本地上市公司进行重组,提升本地上市公司质量。很多券商就单独的公司提供了建议,这些建议更多的偏向卖壳。何劲松主笔的方案更具有战略高度、更加完整、更具创新性,得到了政府的认可。何劲松认为:上市公司重组要结合深圳市的发展规划和产业布局,一些行业上市公司要做大,如高科技、物流等;一些行业上市公司要引进战略投资者,如金融、医药;一些行业未上市公司要尽快借壳上市,如报业、燃气、自来水、交通等公用;一些行业上市公司要转让退出,如商业、纺织业。对于房地产业,何劲松认为,深圳的房地产公司比较多,但没有形成有机整体,七八家公司的业务类型都比较重复,因此首先应该通过重组形成专业化公司,提升赢利能力和能力,再考虑转让或吸引战略投资者。对于影响深圳整体形象、深圳市政府十分头痛的“债务累累”的“担保圈”公司,如ST中华、ST英达、ST石化,净资产都是负的十几或二十几个亿,何劲松创新性地提出了债权直接转为流通股权的创新方案。
    深圳市本地股重组一直延续到现在,在深圳市的推动下,何劲松那时候提的建议开始见成效了,有几家公司都开始了转让,比如“一致药业”,它引进了中国医药业龙头“国药控股”成为新股东,并准备进行实质性重组。

    目前,何劲松考虑的创新是以高于市价的价格进行主动性流通股要约收购,而不是像“南钢”要约收购中以市价的90%发出形式化的流通股要约,但由于目前该项目仍在策划中,何劲松表示不方便讲具体情况。这个案例实施之后,将可以真正实现证券市场价格发现、价值发现的功能。

    往后看,何劲松认为创新的空间比以前更大,特别是跟香港市场联动方面,很多股票同时有A股和H股,价格存在差异,这中间创新地空间很大,以前设计的青啤重组方案只是其中一种模式。

    何劲松认为,创新并不是钻法律的空子,而是提前把握证券市场发展的内在趋势,突破现有的定式或不尽合理的外在约束,创造性的解决问题,推动法律法规的完善,加快中国证券市场的规范化和国际化,也给投资者以不断增长的丰厚回报。